Le démarchage est souvent pratiqué par téléphone, en physique ou par email. L’acteur se doit de démarcher les professionnels de son milieu afin de se présenter et de mettre en avant ses qualités. Il peut démarcher différentes sortes de professionnels : les directeurs de castings, les agences, les réalisateurs… Il faut alors adapter sa communication.
Le démarchage par emailing est un essentiel de la carrière d’acteur. Grâce à lui, le comédien met toutes les chances d’être repéré de son côté. Le démarchage représente une sorte de candidature spontanée dans laquelle le comédien envoie son dossier et se présente.
Se créer sa base de données de professionnels
Si vous souhaitez contacter des directeurs de castings, réalisateurs, agences de publicité ou agences de comédiens, il vous faudra trouver leurs adresses mails. Certains professionnels du milieu ont leur adresse email disponibles sur Internet, comme par exemple ceux étant inscrits à l’ARDA. N’hésitez pas à vous créer un fichier dans lequel vous répertoriez les contacts récupérés lors de vos castings, rencontres ou recherches. C’est ainsi qu’au fur et à mesure des années vous aurez formé une base de données complète que vous pourrez utiliser tout au long de votre carrière d’acteur. Dans cette base, il vous faudra trier les professionnels afin de pouvoir personnaliser vos emails et leur envoyer un dossier adapté à leur secteur.
Le démarchage doit être effectué plusieurs fois dans l’année, les professionnels reçoivent beaucoup de dossiers de comédiens, il est donc très facile que votre email soit noyé dans la masse. Aussi, n’hésitez pas à réitérer votre emailing plusieurs fois dans l’année (à intervalles espacés, tout en évitant les périodes creuses comme le mois d’août et Noël).
Que doit contenir un mail de démarchage ?
Le contenu de votre email dépendra du professionnel à qui vous vous adressez. En effet, tous n’ont pas besoin de connaître les mêmes choses de vous. Certains auront besoin de connaître vos expériences audiovisuelles, d’autres recherchent une personnalité, d’autres encore auront besoin de vos expériences en shooting photos…
L’emailing à un agent de comédien
Pour trouver un agent il faut le contacter soi-même et lui envoyer sa candidature. Votre mail doit être une présentation concise de votre parcours mettant en avant vos derniers ou actuels projets, vos autres compétences artistiques que l’acting telles que la voix-off ou l’écriture, par exemple. Si vous êtes actuellement en représentation ou qu’un de vos projets audiovisuels va être projeté, n’hésitez pas à inviter l’agent. Cela permettra de lui montrer votre jeu et de le rencontrer. À cela ajoutez votre dossier complet de comédien.
L’emailing aux directeurs de castings
Contacter les directeurs de castings offre la possibilité d’intégrer leur base de données et d’éventuellement être appelés pour des castings. Cette démarche peut être effectuée plusieurs fois dans l’année. Comme pour les agences de comédiens, vous devez envoyer une présentation concise de vous par mail. Cependant, il n’est pas forcément intéressant de mettre en avant vos talents d’auteur, si tel est votre cas. Votre dossier de comédien doit aussi être joint, avec un CV mettant en avant vos expériences selon le secteur de travail du directeur de castings.
L’emailing aux agences de pub
Contacter les agences de pub est le seul moyen d’intégrer l’agence et de rentrer dans leur circuit de castings peut être intéressant. Il faudra alors leur envoyer votre CV, votre bande démo ou bande-démo pub (si vous en possédez une) ainsi que des photos portrait et en plein pied, avec des sourires, lumineuses et expressives.
Le dossier de comédien complet est constitué d’un CV d’acteur, de photos récentes et professionnelles et d’une bande-démo. Ce dossier est utilisé pour toutes vos candidatures et démarchages, il est donc crucial qu’il soit solide et professionnel.
5 points à ne pas négliger pour bien réussir son emailing
1. Mettez vos destinataires en CCI
Vous pouvez faire un envoi groupé lorsque vous vous adressez à plusieurs professionnels de secteurs similaires ou qui ne nécessitent pas de mails personnalisés. Dans ce cas, mettez les autres destinataires en caché afin qu’aucun d’entre eux ne le voit.
2. Mettez en avant certaines de vos compétences selon le professionnel concerné
Selon la spécialité de votre professionnel ciblé, vous pouvez mettre en avant des compétences susceptibles de l’intéresser. Par exemple, si le directeur de casting que vous contactez est surtout dans le secteur de la publicité et que vous avez déjà joué dans des pubs, n’hésitez pas à appuyer sur ce point dans votre mail de présentation. Ou bien si vous êtes aussi réalisateur ou auteur, mettez ses compétences en avant lorsque vous contactez un agent, souvent ces derniers sont aussi agent de scénaristes, de réalisateurs ou d’auteurs.
3. Ayez un dossier professionnel pour démarcher
Le dossier que vous envoyez doit être parfait. Les photos doivent être belles, professionnelles, votre CV doit être structuré et votre bande-démo représentative de votre talent. Ne faites pas l’erreur de commencer à démarcher en envoyant un dossier incomplet ou amateur. Cela ne vous apportera aucune réponse, et représentera une perte de temps pour vous.
4. Soyez concis
Le contenu de votre email de présentation doit aller « droit au but ». Les professionnels du milieu audiovisuel ou théâtral reçoivent énormément de candidatures, et ce au quotidien. Il leur faut donc des mails courts et efficaces qui susciteront leur intérêt.
5. Mettez à jour votre base de données régulièrement
Pour que votre base de données ne devienne pas obsolète, veillez à toujours la garder à jour. Vous pouvez faire cela en notant des commentaires à côté des contacts devenus obsolètes (les mails qui vous reviennent, les messages d’erreur reçus en retour…).
Le démarchage est une pratique aussi importante pour un comédien que celle de postuler à des annonces régulièrement. Il faut être réactif à toutes les offres de castings mais aussi régulier dans ses démarches spontanées auprès des professionnels. Pour cela, chaque acteur se doit de se constituer une base de données au fil des années, rencontres, recherches… Et surtout : la maintenir à jour.
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